第77章（2 / 2）
纪时修和陈徽在从一堆挑人的条件倒是简单。
一个说：“有实力、三观正、遵纪守法就行。”
另一个说：“吃苦耐劳能熬夜。”
顾言兮当时和公司的首席人事官真被他俩搞得无话可说了，最后还是顾言兮提了几点要求。
第一，当然是得有扎实的技术作为基础；
第二，有没有经常了解计算机方面的最新信息，学习最新的技术；
第三，有没有实践经验，通过了什么渠道积累了实践经验；
第四，了解tg的构建，以及自己应聘的职位需求，甚至有没有有针对性地做好就业准备。
同时tg除了在招聘、培训员工时进行考核，平时也会考核员工业绩，对他们的职位做出调整，能进tg的必然不会普通，但不同的人有不同的能力和需求，不是每个技术人员都想当经理，也不是每个管理人员都能搞技术。
比如说顾言兮，她就不想搞技术；比如陈徽，他就从来都不去应酬。 ↑返回顶部↑
一个说：“有实力、三观正、遵纪守法就行。”
另一个说：“吃苦耐劳能熬夜。”
顾言兮当时和公司的首席人事官真被他俩搞得无话可说了，最后还是顾言兮提了几点要求。
第一，当然是得有扎实的技术作为基础；
第二，有没有经常了解计算机方面的最新信息，学习最新的技术；
第三，有没有实践经验，通过了什么渠道积累了实践经验；
第四，了解tg的构建，以及自己应聘的职位需求，甚至有没有有针对性地做好就业准备。
同时tg除了在招聘、培训员工时进行考核，平时也会考核员工业绩，对他们的职位做出调整，能进tg的必然不会普通，但不同的人有不同的能力和需求，不是每个技术人员都想当经理，也不是每个管理人员都能搞技术。
比如说顾言兮，她就不想搞技术；比如陈徽，他就从来都不去应酬。 ↑返回顶部↑
