出笼记 第378节（4 / 4）
天竺人不是懒，而是过于自我心灵中心化，缺乏社会组织。
在进入近现代后，整个世界不乏印度地区的科学家，以及考入高等学堂进入大型公司的管理者。
高种姓能够在企业中拉帮结派，形成自己的管理势力。
高种姓团队在文化上压制低种姓团队，排挤出他们认为社会等级不够的人，他们往往能成功，因为任何上位者都不免俗的，喜欢一种高阶层的感觉。
但也因为如此，天竺化的管理阶层缺乏阶层跃迁的动力，而所有制定长远战略，执行长远计划的动力，往往都来自于阶层跃迁。
团队排斥新血僵化的例子：诸如近古时代东方那帮踢球的臭脚，吃着海参，拿着高薪，混吃等死，合在一起就毫无战斗力。
与之对比：高原区域的天策那边，野心勃勃的，都是准备“王侯将相宁有种乎。”卫铿制定计划，每一步他们都强有力地执行。甚至主观上还想加快。
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在进入近现代后，整个世界不乏印度地区的科学家，以及考入高等学堂进入大型公司的管理者。
高种姓能够在企业中拉帮结派，形成自己的管理势力。
高种姓团队在文化上压制低种姓团队，排挤出他们认为社会等级不够的人，他们往往能成功，因为任何上位者都不免俗的，喜欢一种高阶层的感觉。
但也因为如此，天竺化的管理阶层缺乏阶层跃迁的动力，而所有制定长远战略，执行长远计划的动力，往往都来自于阶层跃迁。
团队排斥新血僵化的例子：诸如近古时代东方那帮踢球的臭脚，吃着海参，拿着高薪，混吃等死，合在一起就毫无战斗力。
与之对比：高原区域的天策那边，野心勃勃的，都是准备“王侯将相宁有种乎。”卫铿制定计划，每一步他们都强有力地执行。甚至主观上还想加快。
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