重生2010:我加点做大佬 第709节(3 / 4)

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  另外一边,关于山海医院‘上四休三’的话题,一时间甚嚣尘上,热度久居不下。
  大多数人的第一反应是羡慕和嫉妒,但转念一想,医疗行业的门槛也高,自个儿又干不来这种技术活,随后心态便渐渐趋于平稳。
  然而,当山海影视、山海视频、山海文学和山海资本相继公布了‘上四休三’的计划后,终于令大华区的网友们明白,山海集团这是要率先进入四天工作制啊。
  医生做不了,护士总能干吧?
  实在不行,趁着年轻,还能改行去医院做运维和工程师。
  各家子公司的招聘邮箱,迎来了一波简历浪潮,211、985、qs前100的全球知名学府的毕业生,纷纷投来一份包装精美的应聘文件。
  毕竟大家都不傻,山海旗下的子公司,待遇与国际接轨,福利更是远胜欧莓洲的跨国企业,每个月还能多出四天假期,换谁不心动啊?
  余下的一众子公司,像未来科技、大米科技、山海微电、云鲲太空和夸父能源的工作人员,也都在翘首期盼中。
  山海影视、山海文学之类的子公司都能享受一周三天的假期,没理由他们这些日赚斗金、地位超然的核心产业,却要坐冷板凳吧?
  一周之后,陈河宇与吴秘书敲定了山海大学的第一处校址,接着赶回了沪城,并在第二天让‘莫斯’给管理层发送了一份全员邮件。
  接下来,在春节来临前夕,所有子公司均需按照集团安排,陆续施行全新的工作制度。
  换而言之,‘上四休三’要在山海集团内部,成为一种常态化的考勤标准。
  “陈总,袋鼠闪送也在名单之列吗?海内外可是总共有着600万的配送骑手呢?”
  裴毅在收到邮件后,立刻私聊陈河宇。
  “按现有的订单量和配送收益,再增加15%的人工,依靠外卖和跑腿业务的净利润,能否覆盖掉骑手团队的成本支出?”
  陈河宇嫌聊天打字的速度慢,所以直接给老幺回了一个电话。
  “财务部门和价格策略部的精算师核算过,预计每年会产生12%的负毛利,绝对值大约是420亿华币。”
  裴毅回复道。
  哪怕山海集团家大业大,也不能亏本做生意吧?
  “降低配送服务费的补贴比例,是该让用户出点血了。”
  陈河宇早有预案,肃声吩咐道。
  “涨价?”
  裴毅一时没能反应过来,他在执掌袋鼠闪送的六年里,还从未动过调整配送费的念头。
  因为超过一半的订单,成交金额的均值,全在30华币以下。
  若是让用户发觉,配送费的占比过高,便有极大的可能,导致用户放弃外卖平台,从而退而求其次,选择去线下消费。
  “一味地低价,绝非正常的商业行为,制定行业准则,让外卖业务更加健康的运行,才是你要考虑的事。”
  陈河宇饱含深意地提点道。
  “三哥,我明白了。”
  裴毅沉默许久,随后应声回道。
  “先这样吧,年会我就不回去了,年终奖的总包金额,你再上浮20%吧,让大家过了舒服的春节。” ↑返回顶部↑

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