重生2010:我加点做大佬 第568节(2 / 4)

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  陈河宇不以为意道。
  “可他打算开出7200元的底薪,这么一来,劳工市场的价格体系就乱了啊。”
  周安闷声道。
  “周秘书,庐城超级工厂运行了三年多,庐城制造业的用工市场乱了吗?”
  “招的起工人就招,招不起就早点倒闭,若是被人力成本压垮了,这样的公司活着还有什么意义?”
  陈河宇撇撇嘴,嗤笑道。
  周安心里“咯噔”一声,他万万没想到,马丝克的薪酬计划居然经过了陈河宇同意。
  看对方态度,大概率还是始作俑者。
  如此一来,这件事就有些难办啊?
  沉吟片刻后,他小心翼翼道:“不是每一家公司都拥有未来科技、大米科技和山海微电这样的垄断技术,具备超高的盈利水平,比如制衣、金属冶炼和压延加工行业,利润率只有2.1%,若都像你和马丝克这么搞,其他产业还能活下去吗?”
  “他们能不能活取决于自身能力,而不是依靠压榨底层员工微薄的收入。
  更何况,利润率低又不是利润额低,湾岛的富土康照样能给得起加班费和奖金,他们就不行?”
  陈河宇没好气道。
  尽管他对富土康也没什么好感,但总比一些道貌岸然的企业老板强多了。
  为什么利润率低?
  还不是因为舍不得投入研发资金,没有核心竞争力,产品缺乏溢价空间。
  技术专利要买,生产设备要买,核心零件要买,生产线的维修服务也得支付高额费用。
  赚来的钱买楼买地,就是不肯搞研发,然后陷入恶性循环,利润日渐薄弱,最后恨不得从员工的饭菜里扣出几个钢镚来。
  之前庐城超级工厂的一名经理人提议,把包吃包住的福利改成每月发放固定补贴金,再把园区的食堂、住宿、水电调整为收费模式,将为公司每年创收50亿华币。
  五十万人的吃喝拉撒,其中蕴藏的利益非常惊人。
  想法很不错,却被陈河宇当场开除,这个经理人的管理理念,显然更适合万塔国北部。
  自此以后,再也没人敢提出削减工人福利的建议。
  周安默然,露出一丝苦笑,产业升级谈何容易,除了半导体和汽车行业,在山海集团的推动下,才有了一缕曙光。
  其他产业,皆在艰难度日。
  “看来庐城超级工厂的薪资结构,也该涨一波了。”
  陈河宇暗自思忖道。
  有马丝克在前面挡枪刚好合适,省得国内一些制造业老板,整天逮着他一个人骂。
  庐城超级工厂成立三年多,基本工资也从起初的2980元涨到了3880元,全勤奖金从200提升到了400元。
  唯一减少的便是加班时长,工作日最高只能加2个小时,周末最多只能加6个小时,节假日和周末一样。
  多余的生产订单向第二座超级工厂转移,并未影响到大米手机、家电、家具和灯具的订单交付。 ↑返回顶部↑

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