第477章 合资公司(2 / 2)

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  这也帮京都市政府,解决了棘手的回城知青安置问题,在政策上得到了各种优惠,最大的优惠就是承包了京都多处古建筑的修复工程。
  悠悠利用智脑,结合后世的先进管理模式,制定出切合现状的公司管理体制,对自家的企业实行绩效管理,工资和本人的绩效挂钩。
  姥姥的企业管理方案一经拿出,就受到了各方的震惊,他们都对姥姥佩服的五体投地。尤其是建业这位居美商业大亨,他由衷的说:“婶子,怪不得奶奶在世时,最信任的就是您了。您老人家确实是商界的奇才。这种管理办法,在当今的世界上,应该是最先进的模式了。”
  姥姥谦虚,可悠悠挺自豪,这话听的特顺耳朵,姐这创意,可是历经百年的精辟概括,当之无愧的世界首列。
  对姥姥信心大增的艾建业,大笔一挥,五千万美元的投资就落到了实处,这是目前京都市较大的外资了。
  京都市做出的表态就是,在京都市的东郊,给震宇公司划拨了一处千亩的工业园。同时提出期望,希望震宇公司在京都创办劳动密集型的工厂,帮助安置回城知青。
  娘俩晚上商议,姥姥白天和艾建业交流,还得和政府的人员协商,几经商讨,最终确定建立电子和服装两个产业园,前期各招收2000名工人。
  同时组建自己的研发队伍,在应届毕业生中招收优秀人才,主要从事彩色电视机研发和服装设计。
  当然了,招工和组建研发队伍,全部由政府负责。电子产业园以生产黑白电视机为主,服装产业园主要生产面向城镇的服装。 ↑返回顶部↑

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