第六百六十章 产生矛盾（3 / 4）
只引导。
不传承。
虽然也会解决疑难。
但是只在自身擅长领域内。
现在项云的情况明显不一样。
他没有什么好引导学生的，但他可以直接塑造学生！
没错，他用自己的能力，完全能做到量身定制并且传功，改良每一位学生的功法，解决他们修炼途中遇到的一切麻烦，这些费力的事情，一般的导师不会做，通常是真正师承才有的义务。
红云社这帮人可不傻。
他们正是看到了这一点。
所以才坚决要跟项云一起混。
“副社长，不好了。”赵子宸这个时候急匆匆跑过来，“因为申请更换导师的事情，我那位导师好像很生气……现在已经去找教务主任左伯谦了。”
“怎么回事？”
项云有些纳闷。
就像前面所说的。
西楚大学责任导师只是一个职位。
他们做的事情更多是引导，就跟导购员一样，而不是传统师徒关系，并没有一日为师终身为父的说法……更何况，即使是传统师徒关系，也没有法律规定，一定不能多拜几个师傅啊！
西楚大学的大学生觉得导师不合适。
那是完全可以随时提出更换的。
导师没理由强制留住学生。
赵子宸赶紧把情况说了一遍。
原来赵子宸的情况比较特殊，他由于本身就是楚国人的关系，又出生侯爷家族，是世袭罔替的小侯爷，未来肯定会继承爵位，堪称一位地头蛇。
正因如此。
徐州霸枪侯在赵子宸还没来学校之前。
他就托关系疏通关系，希望能给儿子找最好导师。
霸枪侯在楚国人脉还是很广的，很多人都愿意卖他的面子，因此西楚大学一位名为贾明的名师，在赵子宸入校前就被内定成为了他的导师。
西楚大学教学职称从低到高分别是：
讲师、特级讲师、副教授、正教授、资深教授。
其中在这些固定职称之外，还有一个名师的非正式称号。
一般能成为名师的人，全部都是资深教授，而且普通的资深教授可不够格，必须拥有极高成就、声望、实力的资深教授才行。
从某种意义上来讲。 ↑返回顶部↑
不传承。
虽然也会解决疑难。
但是只在自身擅长领域内。
现在项云的情况明显不一样。
他没有什么好引导学生的，但他可以直接塑造学生！
没错，他用自己的能力，完全能做到量身定制并且传功，改良每一位学生的功法，解决他们修炼途中遇到的一切麻烦，这些费力的事情，一般的导师不会做，通常是真正师承才有的义务。
红云社这帮人可不傻。
他们正是看到了这一点。
所以才坚决要跟项云一起混。
“副社长，不好了。”赵子宸这个时候急匆匆跑过来，“因为申请更换导师的事情，我那位导师好像很生气……现在已经去找教务主任左伯谦了。”
“怎么回事？”
项云有些纳闷。
就像前面所说的。
西楚大学责任导师只是一个职位。
他们做的事情更多是引导，就跟导购员一样，而不是传统师徒关系，并没有一日为师终身为父的说法……更何况，即使是传统师徒关系，也没有法律规定，一定不能多拜几个师傅啊！
西楚大学的大学生觉得导师不合适。
那是完全可以随时提出更换的。
导师没理由强制留住学生。
赵子宸赶紧把情况说了一遍。
原来赵子宸的情况比较特殊，他由于本身就是楚国人的关系，又出生侯爷家族，是世袭罔替的小侯爷，未来肯定会继承爵位，堪称一位地头蛇。
正因如此。
徐州霸枪侯在赵子宸还没来学校之前。
他就托关系疏通关系，希望能给儿子找最好导师。
霸枪侯在楚国人脉还是很广的，很多人都愿意卖他的面子，因此西楚大学一位名为贾明的名师，在赵子宸入校前就被内定成为了他的导师。
西楚大学教学职称从低到高分别是：
讲师、特级讲师、副教授、正教授、资深教授。
其中在这些固定职称之外，还有一个名师的非正式称号。
一般能成为名师的人，全部都是资深教授，而且普通的资深教授可不够格，必须拥有极高成就、声望、实力的资深教授才行。
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