第588章 冤家路窄(2 / 3)

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  然后列出了他的缺点,贪财、好色、胆小、没文化、爱吹牛、应变能力极差、没事业心,脑子笨.....
  优点只有一个,缺点一箩筐,结果只能是落选。
  之后她想到了第二个人选,敖应林。
  敖应林的优点明显比秦欢多,包括聪明、乐观、仗义、应变能力强,有一定的人脉、擅长人际交往等等。
  但叶语寒还是毫不犹豫的否定了,甚至比否定秦欢的时候还要坚决。
  因为纵使敖应林有这么多优点,但他却有一个很明显的缺点,那就是冲动易怒。
  对普通人来说,这或许是个无伤大雅的性格瑕疵,毕竟谁都有情绪失控的时候,但对生意人来说,尤其是做大生意的人来说,这种性格是致命的缺陷。
  这就好比垒积木,你自己小心翼翼的把一百块积木垒起来,要花费很长的时间,但如果有人要推倒它,只需要一秒钟。
  很明显,敖应林极有可能就是这个人。
  这一点,从当初他暴打秦欢,而且跟着老爸去叶家道歉的时候仍然桀骜不驯就可以得到证明。
  一句话,他做事是凭心情,而不是看后果。
  让这种性格的人做公司高管,简直就是在自己身边放了一颗定时炸弹。
  朋友归朋友,生意归生意,所以叶语寒自然不会蠢到这种地步。
  她的第三个人选是刘伯。
  刘伯几乎所有条件都符合叶语寒对未来心腹的幻想,但有一点,他年级太大了。
  叶语寒相信,在叶氏集团大权交接的过程中,刘伯会竭尽全力帮自己稳住局面,但是他却不能陪着自己一起走下去。
  想到这的时候,叶语寒才领略到了岁月不饶人的残酷。
  之后她又想到了很多人,其中有闺蜜,亲戚,朋友...但最后都以这样那样的理由给否定了。
  她很无语,觉得“天下之大,竟然无一人可用”。
  不过虽然无奈,她却不打算就此放弃。
  越是无人可用,她就越发意识到了加速发觉人才的紧迫性。
  想来想去,她决定招一个人。
  招一个“懵懂无知的小白”,然后亲自培养,将他打造成自己想要的那个人才。
  她对这个人的期望值很高,但招录的条件却很低。
  因为她走的是广撒网,重点培养的路线。
  招进来,观察一段时间,如果不合适,那就继续招,直到找到满意的为止。
  她满意的标准是“年轻,身体健康,人品忠厚,有强烈的事业心,以及出色的业务能力。”
  另外还有一点,那就是看着顺眼。
  毕竟是要做自己心腹的人,要在一起相处很多年,如果看着不顺眼,岂不是给自己找难受。
  想要满足其中一条或几条并不难,但全部满足,确实难度不小。 ↑返回顶部↑

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