第215章 权力彻底过渡(2 / 3)

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  “新制度和人事调整写好没有?”梁一飞问。
  何新福把腋下夹着的一叠纸放在梁一飞面前桌上,说:“好了,您看一下,没问题的话,我明天就发。”
  一叠纸,大概7,8张的样子,不厚,可是上面的字却不少,一条条一款款。
  梁一飞仔仔细细看了两遍,一边看,一边用笔在上面涂涂改改,然后又重头到尾重新审阅了一遍,确定没问题之后,才把纸递还给何新福。
  “就按照这个,明天一早下发全场各部门,在各入口、厂房、仓库、办公室,对应张贴。”
  ……
  ……
  第二天上班一大早,全场职工就在大门口看到了一个大幅的通知。
  通知三件事:
  第一,全厂各部门,除了厂办公室不变外,其他全部由‘科’、‘处’、‘部’、‘室’等等杂称,统一改为‘部’,领导统一称为主任。
  第二,新成立两个部门,部分员工工作岗位重新调整。
  这个内容不多,一共也就22个人调整,两个新成立部门:厂监督部,厂职工安置办公室,取消一个部门:厂工会。
  其中最重要的一个变动,是保卫部主任余飞翔,从保卫部调离,担任华强厂职工安置办公室主任,主要负责之前下岗工人安置后续事宜,和日后全厂工人正常退休后的管理工作。
  级别上没有变动,可明眼人都能看得出来,权力一下子小了,下岗工人安置的事大头已经结束,没多少实际权力;
  但是朝远处想想,未来厂子里还是会有退休工人,只要厂子存在一天,这个岗位就会存在一天,所以也相对比较稳定。
  这个新成立的部门,是一个拿闲钱,事情少的部门,目前也就一个专职员工:主任余飞翔。
  不过余飞翔同时兼任厂办副主任,有事忙,可以用厂办的人。
  所以,到底是升是降,也不是那么好说。
  有几个人是升了。
  于和平,宣传部主任保留,另外兼任厂监督部主任,厂办副主任。
  这个监督,不是产品质量,而是专门负责监督纠察厂风厂纪,有违反规定的,可以直接向梁一飞本人进行反应。
  显然,权力顿时放大,从某种意义上讲,全厂上下,除了梁一飞,于和平可以监督任何人,包括何新福在内。
  在大部分人看来,这是梁一飞论功行赏。
  余飞翔之前有污点,大伙都心知肚明,但在这次下岗事件中,旗帜鲜明的站在厂长一边,所以事后,既往不咎,给他留了一份体面;
  而于和平,更是直接从李明浩那头倒向了梁一飞,之前他在厂子里口碑也不错,对于他,自然是重奖。
  这些想法没错,但不全面。
  只有梁一飞自己心里清楚,于和平即是第一个倒向自己的人,也是对厂子、对未来,真正有抱负和理想的人。
  提拔他,不光是因为他倒向自己。
  这段时间暗中观察他,发现他不仅之前没什么大问题,个人能力不错,关键是,胸中保留了一股子传统知识分子的‘穷则独善其身,达则兼济天下’的品质。
  以前罗贡献管事,他知道不管干啥都没用,所以就老老实实的干他的本职工作,不显山露水; ↑返回顶部↑

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