第六百六十一章 人才是万恶资本源头(2 / 2)

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  复兴在整合方面显然也化了不少力气,但无疑是让人看到成效的,杨橙愿意与郭董事长合作,也正是因为复兴在与西方文化融合的过程中产生了火花,让杨橙相信了对方的管理才华,这是根本,不然凭什么把Z国市场让出去,自己经营不好吗?
  就拿地中海俱乐部举例,在杨橙介入之前,复兴已经联合地中海俱乐部创建了Z国本土化子品牌Joyview,一般位于一线城市周边的2-3小时车程范围内的旅游目的地,针对大都市中产以上阶层的短时短途度假市场(吐槽:Z国一共也没几个长假),集观光、休闲、体验于一体,针对Z国国情,酒店客房会较为高端,但室外体验会相对简化。
  已经先走了一步的复兴集团,远比杨橙接收后重新整合、规划、改造要更加节约时间、节约成本,如果能够通过这次的合作,既能达到产业覆盖的目的,又节省了大部分的时间、金钱,对于杨橙和他旨在打造的文旅集团来说,何乐而不为呢?
  因此,他在郭董事长提出合作的基础上,修改了建议,在给自己留有后手保障自己利益的前提下,决定引入这个Z国的投资界巨头,作为战略合作伙伴,双方依托地中海俱乐部这个品牌,共同开拓广袤的Z国市场。
  而郭董事长也没有让他失望,仅仅是几分钟的思量过后,便展现出顶级企业家应有的战略眼光,如杨橙所期待的那般,伸出手笑道,“那么杨先生,我们是不是可以深入讨论下细节了?” ↑返回顶部↑

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