第10章(3 / 4)

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  明珠舒了口气,找了个后排的座位坐下,还在呼哧微喘。
  她旁边坐着的是一个短发女生,直勾勾地打量了她一番后,拍了拍她的肩膀。
  明珠茫然望向对方:“你好,请问有事吗?”
  对方一边把手伸到她的腹前往后推了推,一边好心提醒道:“你手上的笔是不是没盖?墨都画到衣服上了。”
  明珠闻言心里“咯噔”一下,连忙低头看向自己的衬衣。
  只见原本雪白的衬衣上被凌乱地划了好几条黑线,想来是这件衬衣的用料比较硬,笔尖擦过衣料的时候没有感觉。
  她又看向自己手中的笔,果然没了笔盖,笔尖正对准自己。
  天啊,她还要穿着这件脏衣服完成培训。
  在她换上新衣服前岂不是都没脸见人了?
  有了这段不愉快的插曲,她后面听课的时候一直心不在焉。
  公司给每个培训人员都发了一瓶矿泉水,她情急之下拧开瓶盖倒了点水到掌心里,试着在染上墨迹的地方搓了搓。
  把衣服打湿了不说,上面的印子还越抹越黑,连原本干净的地方都晕染上了黑墨。
  她气馁地叹了口气,抬头就见培训员在介绍公司的组织架构。
  她的注意力回来的时候,ppt正好播讲到董事长的那一页。
  巧的是,董事长也姓黎,叫黎嘉栋。
  明珠心想怪不得黎骥程在“宝嘉”这么拽,一下班就跑也没人说他,原来和董事长是本家,说不定就是董事长家的亲戚,深受其信重,所以才在“宝嘉”身居要职。
  下一页ppt弹出的是“宝嘉”的总经理。
  她还以为应该是个有魄力的年轻人,没想到也是四五十岁的老前辈了。
  后面的几个副总也一样,脸上层层叠叠的褶子让她这个强迫症患者很想用熨斗给熨平。
  再下面的总监就都是和黎骥程差不多年纪的后起之秀了。
  整个组织架构都很严密,分工明确,职责清晰。
  不知怎么,到了基层就成了一盘散沙,一个人当十个人用,压迫严重。
  入职培训本身就是走个过场,明珠断断续续地听完课,连笔记都没写几个字,就轻轻松松在随堂考上拿了满分。
  她看别人貌似都没有给公司提建议,但她想起黎骥程跟她说的,要是想要在公司长远发展,这项是必填项。
  所以她就行业发展前景和公司的职能分工提出了自己的见解,把试卷上出题人随手打的横线都填满了。
  培训结束,明珠躲着人潮回到办公室,正愁自己衬衣上的墨迹被组长看见会不会觉得她太不稳重,就惊喜地发现自己的桌上放着一套全新的工作服。
  蔚蓝色的制服衬衣很有职业感。
  她本欲迫不及待地拆开,忽然想到自己都没有报过自己穿衣的尺码,公司也没有提过定制制服的事,这套工作服和工牌一样没有提上日程,怎么会凭空出现在她桌上?
  会不会是别人放错工位了?
  想到这里,她回头询问办公室里还在加班的同事,谨慎地确认:“前辈您好,请问这套工作服是给我的吗?” ↑返回顶部↑

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