吃瓜心声泄露后成了瓜田之主 第88节(2 / 4)

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  “每一步都在意料之外,难道说菜鸟哥其实是侦探吗?他们是怎么查到的啊?”
  “看来逐海是有备而来啊,让我们有请下一个受害者!(不是)”
  明明少了一个竞争对手,但是在场的人却一副如临大敌的样子。
  忌惮的目光落在钟预身上。
  钟预淡定坐直身体,等着下一个集团的主讲人上去。
  这个更炸裂。
  第79章 二代瓜贩幸不辱命
  第二个主讲人是来自瑞恒集团的副总田宇。
  有了泽达的前车之鉴, 田宇上台前下意识回忆了一遍自己的往事,部分小事涉及道德低下,但不至于违法, 至少他个人觉得自己比上一个挪用集团公款的徐成好上一万倍,绝对不怕挖,确认自己的陈年旧事不会对集团形象产生影响后,田宇昂首挺胸, 自信上台。
  这个方案是他们团队呕心沥血完成的, 针对项目持有者的需求拿捏得很准, 同时也将瑞恒的优势重点圈出,一针见血。
  开头紧张的局促过后,田宇的阐述渐入佳境。
  其他团队在聆听的过程中脸色愈发凝重,无形之中感受到了前所未有的压力。
  去年瑞恒还是在他们之间处于一个吊车尾的位置,没想到一年之后竟然发展得如此迅速。
  “以上就是瑞恒提出的方案。”田宇干净利落地结束自己的汇报。
  不远处瑞恒的策划团队成员个个心情激动,已经开心地抱作一团, 他们很满意田宇的发挥, 无声地向他竖起大拇指表达称赞。
  田宇心里也很为自己骄傲。
  台下很快投来几个尖锐的问题,田宇定定心神,全都完美地挡了回去, 同时不忘强调他们瑞恒的能力。
  没有能挑出毛病, 台下的几位大佬开始急了, 视线不由得投向钟预, 希望他能说点什么, 毕竟敌人的敌人就是朋友,在没站上台之前,坐在下面的人都是一伙的。
  钟预不紧不慢:“听说瑞恒的员工性别比例差距很大,男多女少, 我很好奇,贵司的招聘标准是基于什么来定的,是否存在区别对待?田副总可以简单说明一下吗?”
  田宇心下一咯噔,没想到钟预会从这个刁钻的角度来发难。
  回答得稍有不慎就会造成误会,如今社会已经不存在什么只有一种性别才能处理的工作,所以这个说法根本站不住脚。
  在外人看来,瑞恒上至高层,下至普通职员,男性员工的占比实在高得有些离谱,不少合作过的客户都戏称他们是个男子公司。
  其实他自己也有一点疑问,不知道从什么时候开始,入职的员工都是男性居多,就算有女性入职但她们往往不到一年就会主动离职。
  身为副总,田宇负责的领域是技术部门,常年泡在实验室里研发产品基本不怎么露面,也很少参与公司的运营,外界相关事宜都是另外两位总裁处理的。
  田宇万分谨慎地斟酌措辞,给出了一个不会出错的回答,“瑞恒自成立以来,秉持着公平公正的运行理念,向来只看个人能力和岗位需求来招揽人才,而且是双向选择,不论是哪个部门都不存在任何的区别对待,这一点大家可以放心。”
  钟预点点头,垂眸看向手腕上的光脑。似乎对这个回答没有异议了。
  暗暗围观的大佬们眼里闪过一抹失望:看来是抓不住对方的错处了。
  田宇暗暗松了一口气,正准备关掉光屏下去。
  却听见钟预说:“双向选择,所以这就是你们公司上下全员皆男同并且定期聚众淫.乱,互相染上一身病的原因吗?”
  “不知道田总对贵司这种企业文化又知道多少?” ↑返回顶部↑

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