吃瓜心声泄露后成了瓜田之主 第88节（2 / 4）
“每一步都在意料之外，难道说菜鸟哥其实是侦探吗？他们是怎么查到的啊？”
“看来逐海是有备而来啊，让我们有请下一个受害者！（不是）”
明明少了一个竞争对手，但是在场的人却一副如临大敌的样子。
忌惮的目光落在钟预身上。
钟预淡定坐直身体，等着下一个集团的主讲人上去。
这个更炸裂。
第79章 二代瓜贩幸不辱命
第二个主讲人是来自瑞恒集团的副总田宇。
有了泽达的前车之鉴, 田宇上台前下意识回忆了一遍自己的往事，部分小事涉及道德低下，但不至于违法, 至少他个人觉得自己比上一个挪用集团公款的徐成好上一万倍，绝对不怕挖，确认自己的陈年旧事不会对集团形象产生影响后，田宇昂首挺胸, 自信上台。
这个方案是他们团队呕心沥血完成的, 针对项目持有者的需求拿捏得很准, 同时也将瑞恒的优势重点圈出，一针见血。
开头紧张的局促过后，田宇的阐述渐入佳境。
其他团队在聆听的过程中脸色愈发凝重，无形之中感受到了前所未有的压力。
去年瑞恒还是在他们之间处于一个吊车尾的位置，没想到一年之后竟然发展得如此迅速。
“以上就是瑞恒提出的方案。”田宇干净利落地结束自己的汇报。
不远处瑞恒的策划团队成员个个心情激动，已经开心地抱作一团, 他们很满意田宇的发挥, 无声地向他竖起大拇指表达称赞。
田宇心里也很为自己骄傲。
台下很快投来几个尖锐的问题，田宇定定心神，全都完美地挡了回去, 同时不忘强调他们瑞恒的能力。
没有能挑出毛病, 台下的几位大佬开始急了, 视线不由得投向钟预, 希望他能说点什么, 毕竟敌人的敌人就是朋友，在没站上台之前，坐在下面的人都是一伙的。
钟预不紧不慢：“听说瑞恒的员工性别比例差距很大，男多女少, 我很好奇，贵司的招聘标准是基于什么来定的，是否存在区别对待？田副总可以简单说明一下吗？”
田宇心下一咯噔，没想到钟预会从这个刁钻的角度来发难。
回答得稍有不慎就会造成误会，如今社会已经不存在什么只有一种性别才能处理的工作，所以这个说法根本站不住脚。
在外人看来，瑞恒上至高层，下至普通职员，男性员工的占比实在高得有些离谱，不少合作过的客户都戏称他们是个男子公司。
其实他自己也有一点疑问，不知道从什么时候开始，入职的员工都是男性居多，就算有女性入职但她们往往不到一年就会主动离职。
身为副总，田宇负责的领域是技术部门，常年泡在实验室里研发产品基本不怎么露面，也很少参与公司的运营，外界相关事宜都是另外两位总裁处理的。
田宇万分谨慎地斟酌措辞，给出了一个不会出错的回答，“瑞恒自成立以来，秉持着公平公正的运行理念，向来只看个人能力和岗位需求来招揽人才，而且是双向选择，不论是哪个部门都不存在任何的区别对待，这一点大家可以放心。”
钟预点点头，垂眸看向手腕上的光脑。似乎对这个回答没有异议了。
暗暗围观的大佬们眼里闪过一抹失望：看来是抓不住对方的错处了。
田宇暗暗松了一口气，正准备关掉光屏下去。
却听见钟预说：“双向选择，所以这就是你们公司上下全员皆男同并且定期聚众淫.乱，互相染上一身病的原因吗？”
“不知道田总对贵司这种企业文化又知道多少？” ↑返回顶部↑
“看来逐海是有备而来啊，让我们有请下一个受害者！（不是）”
明明少了一个竞争对手，但是在场的人却一副如临大敌的样子。
忌惮的目光落在钟预身上。
钟预淡定坐直身体，等着下一个集团的主讲人上去。
这个更炸裂。
第79章 二代瓜贩幸不辱命
第二个主讲人是来自瑞恒集团的副总田宇。
有了泽达的前车之鉴, 田宇上台前下意识回忆了一遍自己的往事，部分小事涉及道德低下，但不至于违法, 至少他个人觉得自己比上一个挪用集团公款的徐成好上一万倍，绝对不怕挖，确认自己的陈年旧事不会对集团形象产生影响后，田宇昂首挺胸, 自信上台。
这个方案是他们团队呕心沥血完成的, 针对项目持有者的需求拿捏得很准, 同时也将瑞恒的优势重点圈出，一针见血。
开头紧张的局促过后，田宇的阐述渐入佳境。
其他团队在聆听的过程中脸色愈发凝重，无形之中感受到了前所未有的压力。
去年瑞恒还是在他们之间处于一个吊车尾的位置，没想到一年之后竟然发展得如此迅速。
“以上就是瑞恒提出的方案。”田宇干净利落地结束自己的汇报。
不远处瑞恒的策划团队成员个个心情激动，已经开心地抱作一团, 他们很满意田宇的发挥, 无声地向他竖起大拇指表达称赞。
田宇心里也很为自己骄傲。
台下很快投来几个尖锐的问题，田宇定定心神，全都完美地挡了回去, 同时不忘强调他们瑞恒的能力。
没有能挑出毛病, 台下的几位大佬开始急了, 视线不由得投向钟预, 希望他能说点什么, 毕竟敌人的敌人就是朋友，在没站上台之前，坐在下面的人都是一伙的。
钟预不紧不慢：“听说瑞恒的员工性别比例差距很大，男多女少, 我很好奇，贵司的招聘标准是基于什么来定的，是否存在区别对待？田副总可以简单说明一下吗？”
田宇心下一咯噔，没想到钟预会从这个刁钻的角度来发难。
回答得稍有不慎就会造成误会，如今社会已经不存在什么只有一种性别才能处理的工作，所以这个说法根本站不住脚。
在外人看来，瑞恒上至高层，下至普通职员，男性员工的占比实在高得有些离谱，不少合作过的客户都戏称他们是个男子公司。
其实他自己也有一点疑问，不知道从什么时候开始，入职的员工都是男性居多，就算有女性入职但她们往往不到一年就会主动离职。
身为副总，田宇负责的领域是技术部门，常年泡在实验室里研发产品基本不怎么露面，也很少参与公司的运营，外界相关事宜都是另外两位总裁处理的。
田宇万分谨慎地斟酌措辞，给出了一个不会出错的回答，“瑞恒自成立以来，秉持着公平公正的运行理念，向来只看个人能力和岗位需求来招揽人才，而且是双向选择，不论是哪个部门都不存在任何的区别对待，这一点大家可以放心。”
钟预点点头，垂眸看向手腕上的光脑。似乎对这个回答没有异议了。
暗暗围观的大佬们眼里闪过一抹失望：看来是抓不住对方的错处了。
田宇暗暗松了一口气，正准备关掉光屏下去。
却听见钟预说：“双向选择，所以这就是你们公司上下全员皆男同并且定期聚众淫.乱，互相染上一身病的原因吗？”
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