第245节（2 / 4）
但以她对何震朔的了解，抛开那群姑娘的特殊性，这个项目他会同意。
脑子里念头转过，黎菁从搁在膝盖上的包里拿出电话给何震朔拨了过去。
陆训看她要打电话也没拦，他专心开车，只是拉着她的那只手却没松开。
何震朔到宁城一年，这一年他没空过，平时休闲时间少，不过他交际能力一项不差，跟着范长海去参加几场饭局宴会，他也认识了不少人。
现在量贩十三栋楼开业完成，后续一系列的推广宣传却还不能停下。
公交车站台的广告点他们不能一直霸占，下午公交站点广告被毁，也算给他们一个提醒，不能只盯着那么一处位置。
晚上一个做全国商品楼电梯生意的老板请他吃饭，想从他这边着手认识范长海，他琢磨了下，觉得量贩广告打到商品楼电梯里面也可行，便应下了这次的饭局。
黎菁电话打来的时候，双方刚好谈妥电梯上替他们贴广告画的事。
喝了些酒，何震朔情绪有些外放，心情也算好，他和对方说声失陪一下，去外面找了个相对安静的地方接黎菁电话。
他还没结束饭局，直接问的黎菁什么事。
黎菁知道他有饭局打算挂电话明天去公司和他谈了，结果他却主动问了她：
“下午六百关门了，是为了那群人？”
“算是吧，但更多的还是考虑到量贩。”
黎菁关注六百没瞒过何珍何震朔，何震朔会问，她倒不算吃惊，他问了，她也不瞒他。
“考虑到量贩”
何震朔微微挑了挑眉，早在她和何珍说起六百那群姑娘的时候，他们都知道她不会坐视不管那群人，只是不知道她这次又想到什么在不损害量贩利益情况下两全的法子了。
“嗯，是考虑到量贩，当然，我也有私心。”黎菁轻捏了下耳朵，坦白道。
她是先从那群姑娘出发才想到这个策略，这已经算私心。
“我们先前不是就在讨论目前量贩年龄大的大姐们占绝大多数，可能她们的身体会渐渐吃不消量贩工作强度的问题吗？”
何震朔微微诧异了瞬，他以为黎菁会先说那群姑娘可怜的问题，却没想到她先提了量贩的隐在风险。
量贩这批人一大半以上都是原来供销大楼的老员工，经过量贩的培训，薪酬制度的改革，各方淘汰，留下来的这批人目前处于能用，比目前宁城的各百货大楼员工要强一点。
但她们毕竟年纪在那儿了，量贩每天出入库产品不少，搬搬扛扛少不了，工作强度大，他们一早就预估，最多三到五个年头，这批员工至少有一半人的销售积极性，体力耐力会下去。
领班店长轮岗制能解决积极性问题，却解决不了人身体的各方面耐力问题。
但量贩是人性化的量贩，做不到用人的时候拼命用，人家老了就把人淘汰解雇了。
那到时候怎么安置他们？总不能让他们留在量贩空闲职位养老吧？
那样对量贩势必造成尾大甩不掉的后果，就和现在的国营单位，被生生拖垮。
何震朔是提议到时候该给予补偿解雇的就给予补偿解雇。
黎菁却认为有别的办法可以解决，解雇一批陪量贩从无到有的老员工不符合量贩的企业管理理念，也会让新一批员工寒心，到时候量贩的凝聚力都会散了。
不是重大过错，量贩不能轻易解雇人。
这个事情一直没商量个具体，索性也是后面的事，就扔那儿了。 ↑返回顶部↑
脑子里念头转过，黎菁从搁在膝盖上的包里拿出电话给何震朔拨了过去。
陆训看她要打电话也没拦，他专心开车，只是拉着她的那只手却没松开。
何震朔到宁城一年，这一年他没空过，平时休闲时间少，不过他交际能力一项不差，跟着范长海去参加几场饭局宴会，他也认识了不少人。
现在量贩十三栋楼开业完成，后续一系列的推广宣传却还不能停下。
公交车站台的广告点他们不能一直霸占，下午公交站点广告被毁，也算给他们一个提醒，不能只盯着那么一处位置。
晚上一个做全国商品楼电梯生意的老板请他吃饭，想从他这边着手认识范长海，他琢磨了下，觉得量贩广告打到商品楼电梯里面也可行，便应下了这次的饭局。
黎菁电话打来的时候，双方刚好谈妥电梯上替他们贴广告画的事。
喝了些酒，何震朔情绪有些外放，心情也算好，他和对方说声失陪一下，去外面找了个相对安静的地方接黎菁电话。
他还没结束饭局，直接问的黎菁什么事。
黎菁知道他有饭局打算挂电话明天去公司和他谈了，结果他却主动问了她：
“下午六百关门了，是为了那群人？”
“算是吧，但更多的还是考虑到量贩。”
黎菁关注六百没瞒过何珍何震朔，何震朔会问，她倒不算吃惊，他问了，她也不瞒他。
“考虑到量贩”
何震朔微微挑了挑眉，早在她和何珍说起六百那群姑娘的时候，他们都知道她不会坐视不管那群人，只是不知道她这次又想到什么在不损害量贩利益情况下两全的法子了。
“嗯，是考虑到量贩，当然，我也有私心。”黎菁轻捏了下耳朵，坦白道。
她是先从那群姑娘出发才想到这个策略，这已经算私心。
“我们先前不是就在讨论目前量贩年龄大的大姐们占绝大多数，可能她们的身体会渐渐吃不消量贩工作强度的问题吗？”
何震朔微微诧异了瞬，他以为黎菁会先说那群姑娘可怜的问题，却没想到她先提了量贩的隐在风险。
量贩这批人一大半以上都是原来供销大楼的老员工，经过量贩的培训，薪酬制度的改革，各方淘汰，留下来的这批人目前处于能用，比目前宁城的各百货大楼员工要强一点。
但她们毕竟年纪在那儿了，量贩每天出入库产品不少，搬搬扛扛少不了，工作强度大，他们一早就预估，最多三到五个年头，这批员工至少有一半人的销售积极性，体力耐力会下去。
领班店长轮岗制能解决积极性问题，却解决不了人身体的各方面耐力问题。
但量贩是人性化的量贩，做不到用人的时候拼命用，人家老了就把人淘汰解雇了。
那到时候怎么安置他们？总不能让他们留在量贩空闲职位养老吧？
那样对量贩势必造成尾大甩不掉的后果，就和现在的国营单位，被生生拖垮。
何震朔是提议到时候该给予补偿解雇的就给予补偿解雇。
黎菁却认为有别的办法可以解决，解雇一批陪量贩从无到有的老员工不符合量贩的企业管理理念，也会让新一批员工寒心，到时候量贩的凝聚力都会散了。
不是重大过错，量贩不能轻易解雇人。
这个事情一直没商量个具体，索性也是后面的事，就扔那儿了。 ↑返回顶部↑
