重生99做汽车巨头 第660节(3 / 4)

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  “你说的也对,要发展南山半导体,归根结底就是设备和人才的问题。”
  “只要有充足的人才,直接购买设备,投资相关的晶圆厂、封装厂等关联工厂,也不是不可以。”
  “现在雷曼破产了,这一定会让次贷危机的影响变得更加巨大,从而变成一场金融危机。”
  “欧美的许多企业,都会在这场危机之中受到很大的影响。”
  “这个时候去买设备也好,挖人也好,难度都是历史性最低的时候。”
  “老章,你跟人事部、财务部一起商量一下,制定一个人才招募计划。”
  “对于内推到南山半导体的人才,可以考虑给推荐人一定的奖励。”
  “特别是对于高丽和东瀛的技术人才,他们更加适应在华夏的工作环境,可以优先考虑挖这些人。”
  “与此同时,对于招募的不同级别的人才,奖励措施也可以不一样。”
  “半导体产业看起来很大,但是圈子其实也很小的。”
  “朋友、同事、同学、师兄弟,在现有南山半导体的员工的基础上,就能把世界主要的半导体厂家的员工给联系起来。”
  既然章京觉得挖人这个方案是最佳的,曹阳自然也不会不同意。
  到时候先从外面购买第一批设备,后面要在扩产的时候,就直接让南山设备去“抄袭”或者“升级”这些设备了。
  材料方面也是可以一步一步的努力,到时候争取十年内实现全产业链的国产化,给大家一个意外的惊喜。
  当然了,半导体这个产业,没有必要搞的那么高调。
  等到真正出成绩的时候再高调也不迟。
  “制定这个规则很简单,不过……”
  章京犹豫了几秒钟之后,继续说道:“半导体行业的人才,薪酬待遇一直都相对比较高的。”
  “特别是在海外,这些人的年收入,随便一个都是七八十万人民币,甚至一两百万人民币。”
  “对于一些高端的人才,年薪几百万人民币,甚至上千万人民币也是不奇怪。”
  “这个金额如果放在几十人的团队里头,影响还不大。”
  “但是我们准备大规模的进入到这个行业的话,至少是需要1000人以上的研发团队。”
  “到时候人力成本开支就会非常的巨大。”
  章京这么一说,曹阳自然明白他是什么意思了。
  半导体行业要发展,就要烧钱。
  南山集团做好烧钱的准备了吗?
  南山半导体愿意花费那么高的代价,到处去挖人吗?
  第444章 简单粗暴用钱砸,大力出奇迹
  在许多人的印象当中,半导体企业都是高科技企业,员工数量不多,里面都是高技术人才。
  这句话,后半句没有问题,但是员工数量不多却是完全不对的。 ↑返回顶部↑

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